風俗の雇用形態について。

風俗の雇用形態を知ることで違法な働き方じゃない理由が分かります。
ビクビクしながら"周りにバレるかも"という不安からも解放されます。

お店任せであいまいにしておくと怯えながら働くことになるので、
知らない間に精神的な疲れがたまる一方です。

「犯罪に巻き込まれるんじゃないか」

そういった余計な心配が膨らむばかりでどんどん暗い気持ちになってしまいます。

今まで知識がなくても簡単に理解することができるので、
安心して働ける理由を知っておいて下さいね。


■雇用されていない理由

働く女性とお店の関係性は雇われているというわけではありません。
業務委任契約といって、お店の従業員じゃなくて個人事業主という立場になります。

お店はいわば女性とお客様の間に入る仲介業者みたいなもの。
そして、お給料ではなく報酬ということ。

まとめると、

-個人事業主として
-報酬をもらっている

ということです。

「そんなもんなんだ」

漠然とした感じでもいいのでぼんやりと仕組みが分かれば大丈夫。
特に何かをしないといけない、というわけではないですから。


■業務委任契約も立派な働き方

業務委任契約で働くことも認めれているので安心して下さい。

例えば、

-販売関係
-病院関係
-デザイン関係

などを始め、一般的によく知られているお仕事でも
業務委任契約で働いる人はたくさんいます。
違法な働き方ではありません。


■専門家である税理士の意見

「役所とか保育園にバレないか」

ということを聞いたりするんですが、バレずに働けるので安心して下さい。
当店は大手グループですし、本部の体制もしっかりしております。
黙っていればバレようがありません。
税金のことなどもよく分からないと思いますが、周りに内緒で働くことができます。


■雇用契約書を書く時の注意点

お店と女性の雇用関係は大まかではそういうことですが、
それぞれのお店では雇用契約書を用意しています。

女性の情報を保管しておくことは
風営法という風俗に関する法律で
決まっていることなので書いても問題ありません。

ただ、

-退店する場合
-ノルマや罰金

などの項目で、お店によって厳しい決まりが書いてある場合もあります。
雇用契約書にサインする時はよく読んでからにするようにして下さい。
トラブルを避けるためにも、よく分からない場合はあいまいにせずに質問しましょう。


■具体的なステップ

1 雇用形態はどうなってるのかお店に聞く
2 雇用契約書の内容をきちんと確認してから書く

ということですね。

あまり神経質になることもないですが、
お店任せにしないことがトラブルを避けることにもつながります。


■本日のまとめ

【風俗は安全に働けるから心配ない】

ということです。

当店ではマイナンバーや税金についてもバレずに働けるように対応しています。

安心して働ける体制を整えていますが、
わからないことがあれば問い合わせてみて下さい!

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